ACTUALIDAD

Noticias sobre nuevas leyes y cambios de legislación relacionadas con el trabajo

lun

01

ene

2018

INAUGURACIÓN

El 12 de enero de 2018, a las 19:00, INAUGURAMOS nuestro nuevo despacho

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dom

10

dic

2017

Si No Te Coge El Toro Te Arrolla La Vaca

Si no es la Inspección de Hacienda será la de Trabajo y Seguridad Social

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dom

29

oct

2017

Criterios de aplicación a la Incapacidad Temporal de los Fijos Discontinuos

El INSS recuerda los criterios a tener en cuenta en la prestación de Incapacidad Temporal de los Fijos Discontinuos

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dom

29

oct

2017

Novedades Estatuto del Trabajo Autónomo

Resumen de las novedades más destacables de la reforma del trabajo autónomo

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dom

08

oct

2017

Volvemos a reafirmar la exactitud de nuestra calculadora de indemnizaciones

El Tribunal Supremo confirma su criterios sobre el cálculo de la indemnización por despido

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dom

24

sep

2017

Extinción contractual por impago de salarios

El trabajador no tiene obligación de permanecer en su puesto de trabajo hasta que se dicte la sentencia, e incluso puede aceptar otro trabajo. El Tribunal Supremo confirma su doctrina.

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dom

10

sep

2017

Cuanto debe pagar el FOGASA en contratos a tiempo parcial

La cuestión planteada consiste en determinar si, cuando se trata de trabajadores con contrato a tiempo parcial, el tope del salario a computar, duplo del SMI, debe reducirse, o no, en el mismo porcentaje que la jornada que realiza en comparación con la ordinaria de un trabajador a tiempo completo de la misma actividad.

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dom

30

jul

2017

Empresa que se siente Defraudada por la Maternidad de una Trabajadora. Condenada por Vulneración del Derecho a la Igualdad: 12.000 €

La dirección de una importante empresa de formación universitaria adscrita a la UMU, manifiesta por escrito a una trabajadora que se siente defraudada por su situación de embarazo, sin haberlo informado previamente, puesto que ello supone un daño para los objetivos planes y resultados de la empresa, ya que la maternidad resulta incompatible con el proyecto profesional aceptado por la empleada.

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