ACTUALIDAD

Noticias sobre nuevas leyes y cambios de legislación relacionadas con el trabajo

dom

29

oct

2017

Criterios de aplicación a la Incapacidad Temporal de los Fijos Discontinuos

El INSS recuerda los criterios a tener en cuenta en la prestación de Incapacidad Temporal de los Fijos Discontinuos

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dom

29

oct

2017

Novedades Estatuto del Trabajo Autónomo

Resumen de las novedades más destacables de la reforma del trabajo autónomo

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dom

08

oct

2017

Volvemos a reafirmar la exactitud de nuestra calculadora de indemnizaciones

El Tribunal Supremo confirma su criterios sobre el cálculo de la indemnización por despido

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dom

24

sep

2017

Extinción contractual por impago de salarios

El trabajador no tiene obligación de permanecer en su puesto de trabajo hasta que se dicte la sentencia, e incluso puede aceptar otro trabajo. El Tribunal Supremo confirma su doctrina.

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dom

10

sep

2017

Cuanto debe pagar el FOGASA en contratos a tiempo parcial

La cuestión planteada consiste en determinar si, cuando se trata de trabajadores con contrato a tiempo parcial, el tope del salario a computar, duplo del SMI, debe reducirse, o no, en el mismo porcentaje que la jornada que realiza en comparación con la ordinaria de un trabajador a tiempo completo de la misma actividad.

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dom

30

jul

2017

Empresa que se siente Defraudada por la Maternidad de una Trabajadora. Condenada por Vulneración del Derecho a la Igualdad: 12.000 €

La dirección de una importante empresa de formación universitaria adscrita a la UMU, manifiesta por escrito a una trabajadora que se siente defraudada por su situación de embarazo, sin haberlo informado previamente, puesto que ello supone un daño para los objetivos planes y resultados de la empresa, ya que la maternidad resulta incompatible con el proyecto profesional aceptado por la empleada.

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jue

12

ene

2017

Despido por apropiación indebida que se prueba vulnerando el secreto bancario (derecho a la intimidad): Despido NULO

Trabajador despedido al que se le imputa la apropiación indebida de varios pagarés de la empresa. El informe pericial hace uso de una información bancaria conocida de forma confidencial. El despido se declara NULO por vulneración del derecho a la intimidad (art. 18.1 CE) y condena a la empresa a una indemnización por tal violación.

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vie

09

dic

2016

El SMI para 2017 Se Incrementará un 8 % con respecto al 2016

La D.A. Única del RDL 3/2016 (BOE 3-12-16) establece que:

El Gobierno fijará, de acuerdo con lo establecido en el artículo 27.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el salario mínimo interprofesional para 2017 con un incremento del 8 por ciento respecto del establecido por el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016. Asimismo, el Gobierno determinará la afectación de dicho incremento a las referencias al salario mínimo interprofesional contenidas en los convenios colectivos vigentes a la fecha de entrada en vigor del real decreto que apruebe el salario mínimo interprofesional para 2017, así como en normas no estatales y en contratos y pactos de naturaleza privada.

Ya está disponible la ACTUALIZACIÓN DE NUESTRA CALCULADORA

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