SE HA PUBLICADO LA EDICIÓN REVISADA Y ACTUALIZADA DEL LIBRO DE FORMULARIOS EN EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO
Las jornadas organizadas por el Colegio de Graduados Sociales y la Escuela de Práctica Laboral en la CROEM, los días 8 y 9 de Octubre, sirvieron de marco para la presentación de la edición REVISADA Y ACTUALIZADA del libro de FORMULARIOS en expedientes de regulación de empleo.
Se trata de un libro de consulta, eminentemente práctico, dirigido a profesionales del sector y departamentos de recursos humanos, con todos los formularios necesarios para tramitar correctamente la adopción de medidas laborales en procesos colectivos, tales como despido colectivo, suspensión de contratatos o reducción de jornada, incluidas las empresas en CONCURSO de acreedores, movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo cuando afectan colectivamente.
El libro cuenta con un estudio preliminar del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada de D. FAUSTINO CAVAS MARTINEZ (Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de Murcia), que analiza el alcance y los distintos aspectos sustantivos y procesales de la norma de desarrollo del Estatuto en esta materia, y está completamente adaptado a las modificaciones introducidas por el Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social (BOE 3/08/2013)
Editado por EDICIONES LABORUM.
INDICE
ESTUDIO PRELIMINAR: LOS NUEVOS EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO
FORMULARIOS EN EXPEDIENTES DE REGULACIÓN EMPLEO
COMO MANEJAR LOS FORMULARIOS
A. PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO
1. INICIO DEL PROCESO
A.1.1. Comunicación de intención de iniciar el procedimiento
A.1.2. Asamblea para designar la comisión negociadora en centros sin RRTT
A.1.3. Acta de constitución de la comisión negociadora en representación de los trabajadores
A.1.4. Comunicación de inicio del proceso a los representantes de los trabajadores
A.1.5. Solicitud de informe del art. 64.5 ET a los RR.TT.
A.1.6. Comunicación de inicio del proceso a la autoridad laboral
2. DESARROLLO DEL PERIODO DE CONSULTAS
A.2.1. Acta de primera reunión del periodo de consultas
A.2.2. Acta de las sucesivas reuniones del periodo de consultas
Acta final
A.2.3. Acta final con acuerdo
A.2.4. Acta final sin acuerdo
Intervención de la Autoridad Laboral
A.2.5. Respuesta de la empresa a la A.L. sobre advertencias o recomendaciones
A.2.6. Petición de asistencia a la A.L.
A.2.7. Solicitud conjunta de mediación a la A.L.
3. COMUNICACIÓN DE LA DECISION
A.3.1. Comunicación del resultado del periodo de consultas y la decisión a la A.L.
A.3.2. Comunicación de la decisión a los representantes de los trabajadores
A.3.3. Comunicación individual a cada trabajador afectado
B. PROCEDIMIENTO DE SUSPENSIÓN DE CONTRATOS O REDUCCIÓN DE JORNADA
1. INICIO DEL PROCESO
B.1.1. Comunicación de intención de iniciar el procedimiento
B.1.2. Asamblea para designar la comisión negociadora en centros sin RRTT
B.1.3. Acta de constitución de la comisión negociadora en representación de los trabajadores
B.1.4. Comunicación de inicio del proceso a los representantes de los trabajadores
B.1.5. Solicitud de informe del art. 64.5 ET a los RR.TT.
B.1.6. Comunicación de inicio del proceso a la autoridad laboral
2. DESARROLLO DEL PERIODO DE CONSULTAS
B.2.1. Acta de primera reunión del periodo de consultas
B.2.2. Acta de las sucesivas reuniones del periodo de consultas
Acta final
B.2.3. Acta final con acuerdo
B.2.4. Acta final sin acuerdo
Intervención de la Autoridad Laboral
B.2.5. Respuesta de la empresa a la A.L. sobre advertencias o recomendaciones
3. COMUNICACIÓN DE LA DECISION
B.3.1. Comunicación del resultado del periodo de consultas y la decisión a la A.L.
B.3.2. Comunicación de la decisión a los representantes de los trabajadores
B.3.3. Comunicación individual a cada trabajador afectado
C. PROCEDIMIENTO DE EXTINCIÓN O SUSPENSIÓN DE CONTRATOS 0 REDUCCIÓN DE JORNADA POR FUERZA MAYOR
1. INICIO DEL PROCESO
C.1.1. Solicitud a la autoridad laboral
C.1.2. Comunicación a los representantes de los trabajadores
C.1.3. Solicitud de informe art. 64.5 ET
3. DESARROLLO DEL PERIODO DE CONSULTAS
C.3.1. Comunicación de la decisión a la autoridad laboral
C.3.2. Comunicación de la decisión a los representantes de los trabajadores
C.3.3. Comunicación individual a cada trabajador afectado
D. PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO EN EL SECTOR PÚBLICO
1. INICIO DEL PROCESO
D. 1.1. Comunicación de la intención de iniciar el procedimiento
D. 1.2. Asamblea para designar la comisión negociadora cuando no existen RRTT.
D. 1.3. Acta de constitución de la comisión negociadora
D. 1.4. Comunicación de inicio a los representantes de los trabajadores
D. 1.5. Solicitud de informe art. 64.5 ET a los RR.TT.
D. 1.6. Comunicación de inicio a la autoridad laboral
D. 1.7. Comunicación de inicio al Órgano competente (art. 43 R.D. 1483/2012)
2. DESARROLLO DEL PERIODO DE CONSULTAS
D. 2.1. Acta de primera reunión del periodo de consultas
D. 2.2. Acta de las sucesivas reuniones del periodo de consultas
Acta final
D. 2.3. Acta final con acuerdo
D. 2.4. Acta final sin acuerdo
D. 2.5. Comunicación al Órgano competente del resultado y la decisión propuesta (salvo Admón. Local)
3. COMUNICACIÓN DE LA DECISION
D. 3.1. Comunicación del resultado del periodo de consultas y la decisión a la A.L.
D. 3.2. Comunicación de la decisión a los representantes de los trabajadores
D. 3.3. Comunicación individual de los despidos a cada afectado
E. MEDIDAS LABORALES DE CARACTER COLECTIVO EN EMPRESAS EN CONCURSO
1. INICIO DEL PROCESO
E.1.1. Comunicación de la intención de solicitar medidas laborales de carácter colectivo al juez del concurso
E.1.2. Asamblea para designar la comisión negociadora en empresas sin RRTT
E.1.3. Acta de constitución de la comisión negociadora
E.1.4. Solicitud de medidas laborales colectivas ante el juez del concurso
E.1.5. Solicitud de informe art. 64.5 ET a los RR.TT.
E.1.6. Auto de Admisión y convocatoria del periodo de consultas
2. DESARROLLO DEL PERIODO DE CONSULTAS
E.2.1. Acta de primera reunión del periodo de consultas
E.2.2. Acta de las sucesivas reuniones del periodo de consultas
E.2.3. Solicitud de mediación o arbitraje
Acta final
E.2.4. Acta final con acuerdo
E.2.5. Acta final sin acuerdo
3. COMUNICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN
E.3.1. Comunicación al Juzgado del resultado del periodo de consultas
E.3.2. Auto resolviendo sobre la solicitud de medidas colectivas
E.3.3. Comunicación individual de la resolución judicial a cada afectado
F. PROCEDIMIENTOS DE MOVILIDAD GEOGRÁFICA O MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER COLECTIVO
1. INICIO DEL PROCESO
F.1.1. Comunicación de intención de iniciar el procedimiento
F.1.2. Asamblea para designar la comisión negociadora en centros sin RRTT
F.1.3. Acta de constitución de la comisión negociadora en representación de los trabajadores
F.1.4. Comunicación de inicio del periodo de consultas a los RRTT
F.1.5. Solicitud de informe del art. 64.5 ET a los RR.TT.
F.1.6. Comunicación de inicio del periodo de consultas a la autoridad laboral
2. DESARROLLO DEL PERIODO DE CONSULTAS
F.2.1. Acta de primera reunión del periodo de consultas
F.2.2. Acta de las sucesivas reuniones del periodo de consultas
Acta final
F.2.3. Acta final con acuerdo
F.2.4. Acta final sin acuerdo
3. COMUNICACIÓN DE LA DECISION
F.3.1. Comunicación de las posiciones de las partes al finalizar el periodo de consultas a la A.L.
F.3.2. Comunicación individual a cada trabajador afectado
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